Samstag, 4. September 2010
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Stiftung Warentest

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Interviews/Empfehlungen


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Aktuelles zum Thema Kündigung
Kündigungsgrund StudiVz
Kündigungsgrund: Rauchen am Arbeitsplatz
Kündigung wegen Kritik in Internetforum
Acentic Köln: Transfergesellschaft oder Kündigung?
Bild Ratgeber zur Kündigung Teil 2
Arbeitnehmer in Insolvenz kein Kündigungsgrund
LAG Köln: Urteil gegen Kopftuchtragen

Kündigungsschreiben im Postfach: besser einmal pro Woche leeren
BSG: Sperrzeit nach Vergleich vor dem Arbeitsgericht?
Aktuelles zum Thema Arbeitsvertrag
Arbeitnehmerhaftung: Arbeitnehmer haften anders
Workshop: Bloggen für den Anwalt
Zielvereinbarung: Nichtstun kostet auch nach LAG Düsseldorf
Zielvereinbarung: Ralph Heiden promoviert zum spannendsten Thema im Arbeitsrecht
Praktikum verkürzt die Probezeit beim Azubi nicht
Trinkgeld: Starbucks muss 100 Mio. Dollar nachzahlen
Europameisterschaft und Arbeitsrecht
Ein-Euro-Jobber sind keine Arbeitnehmer
Raucherdiskriminierung nimmt zu
Kritik des Entwurfs eines Arbeitsvertragsgesetzes
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Gestellte Fragen zum Thema Kündigung
Betreff
Preis
Eigenkündigung zu einem früheren Termin
40 €
Kündigung
30 €
Kündigungsfrist
30 €
Ermittlung der für mich gültigen Kündigungsfrist/-termin bei Eigenkündigung
100 €
Weihnachtsgeldanspruch
50 €
Kündigung
50 €
Form der Kündigung
25 €
Fristlose Kündigung eines Fitnessvertrags aufgrund von Rückgang des Leistungsangebots und Beleidigung
40 €
Kündigung Arbeitsvertrag nur von einem Gesellschafter unterschrieben
60 €
Aktuelles zum Thema BAT, TVÖD, TV-L
Entgelttabelle TVÖD Bund Ost 2008
Entgelttabellen TVÖD VKA West und Ost
TVÖD - Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst :: Text und mehr
Weihnachtsgeld des BAT: die Zuwendung
TVÜ = TVÖD Überleitung
Mach Dich nackig: "Wer nichts zu verbergen hat ...�
TVÖD: Zulage bei Teilzeit in voller Höhe
Entgelttabelle TVÖD Bund West 2008
Weihnachtsgeld des TVÖD: die Jahressonderzahlung
AVR Caritas: Ortzuschlag trotz TVÖD
Aktuelles zum Thema Beamtenrecht
VG Koblenz: Keine Urlaubsabgeltung für Beamte
Amtsarzt vs. Privatarzt - Wer entscheidet über Dienstunfähigkeit?
Beamtenrecht: Reine Übertragung eines Funktionsamtes bei Vivento in der Regel rechtswidrig
Urlaubsabgeltung gemäß EuGH-Urteil auch für Beamte?
Witwengeld trotz Kurzehe
Beamtenbesoldung NRW
Zweckentfremdung von € 200.000,00 Beihilfe läßt Charakterfehler vermuten
Beamtenrecht: Billiger dank Billigkeitserlass
Beamtenrecht: Eilrechtschutz gegen mehrere Konkurrenten und die Kosten
OVG Koblenz: Beamte und ihre Email-Adresse im Netz
Aktuelles zum Thema Scheinselbständigkeit
Sportredakteur muss nicht Arbeitnehmer sein
Arbeitnehmerähnlichen Selbständige: Rentenversicherungspflicht im Nebenjob auch bei Hauptbeschäftigung
GmbH-Geschäftsführer und Sozialversicherungspflicht: Kompetenz zählt
Scheinselbständigkeit, Leistungsbetrug, Schwarzarbeit: Zoll prüft Gastronomie
Sozialversicherungsbetrug: 5 Jahre für Betz
Pflegekräfte scheinselbständig?
Telefoninterviewer sind Arbeitnehmer bzw. scheinselbständig
Co-Pilot / Flugzeugführer und Scheinselbständigkeit
Freier Mitarbeiter und Beratervertrag: Verräterische E-Mails
Aerobic Trainer müssen Rentenversicherungsbeiträge abführen

Die JuraCity Checks - Prüfung durch einen Fachanwalt
1. Kündigungs-Check - Prüfung Ihrer Kündigung durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf Fehler. Lassen Sie Ihre Chancen vor dem Arbeitsgericht von erfahrenen Praktikern einschätzen. Mit begründetem Abfindungsvorschlag! Sollten Sie sich zur Klage entscheiden, können Sie unsere Fachanwälte auch mit der Kündigungsschutzklage beauftragen.
2.Arbeitsvertrag-Check - Prüfung Ihres Arbeitsvertrages durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf problematische Klauseln und Benachteiligungen. Wir sagen Ihnen, was es bedeutet und wo noch nachgebessert werden sollte.
3.Aufhebungsvertrag-Check - Prüfung Ihres Aufhebungsvertrages durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf Fallstricke, Steuerfallen, Sperrzeit und Vollständigkeit.
4. Befristung-Check - Mit unserem BefristungsCheck geben unsere Arbeitsrechtsspezialisten Ihnen Auskunft darüber, ob die Befristung nach erster Prüfung in Ordnung ist oder ob Bedenken hinsichtlich der Rechtmäßigkeit bestehen.
5. Eingruppierung-Check - Unsere im öffentlichen Dienstrecht erfahrenen Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) prüfen anhand Ihrer Angaben und der Rechtsprechung, ob Sie nach BAT und TVÖD und den Überleitungsvorschriften richtig eingruppiert sind und ob Chancen für einen erfolgreichen Höhergruppierungsantrag bestehen.
6.Arbeitszeugnis-Check- Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses auf versteckte Bedeutungen und nachteilige Formulierungen. Wir sagen Ihnen, was auf keinen Fall in Ihrem Zeugnis stehen sollte.
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